美世“2018-2019中国最佳健康雇主”评选结果重磅揭晓

上海2018年11月29日电 /美通社/ -- “2018美世健康管理论坛暨2018-2019中国最佳健康雇主颁奖典礼”在上海万达瑞华酒店隆重揭开帷幕。颁奖典礼上，16家企业被美世正式授予“2018-2019中国最佳健康雇主”的称号，另有来自10家企业的优秀健康管理实践案例被授予“中国创新健康实践奖”和“中国卓越健康实践奖”。

获奖企业名单如下：

“中国最佳健康雇主”是美世从2016年开始，在中国推出的首个围绕员工和职场健康主题的雇主品牌评选项目。评选通过对参与企业的健康管理现状和员工个人健康风险两个维度的客观调研，评选出为员工的全面健康提供最卓越健康环境与健康支持的雇主。同时甄选出优秀的、具有创新性、有效性和可复制性的企业健康管理实践案例，通过分享和传播，引领企业、员工个人乃至整个社会增强对职场健康的关注。

美世中国最佳健康雇主评选因其调研的全面性和客观性，被业内专家誉为中国最权威的职场健康领域的雇主品牌评选项目。评选涉及的雇主和员工两项调研共涵盖14项健康相关的话题：

雇主健康管理现状调研问卷：  

• 企业健康文化及领导层承诺
• 基础健康管理元素
• 健康策略及政策规划
• 健康项目的宣传与沟通
• 健康项目的设计与干预
• 健康项目的报告与分析

员工个人健康风险评估问卷：

• 员工生活满意度
• 能量与活力
• 体重
• 运动和锻炼
• 营养与饮食
• 心理和情感健康
• 财务健康
• 总体健康状况

美世中国最佳健康雇主评选每两年举办一次。2018-2019年度调研共收到来自全国的152家企业参与，覆盖14个行业，回收有效的员工健康风险评估问卷21,000份。参与企业以外资企业为主，但中国本土企业的参与比例相比2016-2017年度调研有明显增幅，体现出中国本土企业对员工健康关注度的提升。

本次评选涉及的企业健康管理现状调研数据显示，增强组织效能、成本管控与吸引和保留人才为雇主进行健康管理的三大动因。

“我们很欣喜的看到越来越多的中国企业开始意识到员工健康管理的重要性。只有保证员工的健康才能够激励员工将全部精力投入到工作当中，从而增强组织效能；另一方面，一家企业的健康文化好，组织运转效率高，对于人才的吸引和保留也会产生积极的影响”美世全球合伙人、美世达信员工福利中国区总经理虞炜表示。

调研结果还显示，雇主管理层对员工健康的重视，有效的健康管理战略，更多资源的投入，以及科技、平台、供应商管理三位一体的解决方案是企业健康管理成功的关键因素。参与本次调研的企业平均至少有两家以上健康领域的供应商为之服务，获奖企业平均至少有4-5家供应商。

“企业健康管理项目的成功离不开专业领域供应商的支持；企业如何对市场上诸多供应商进行遴选和管理？最有效的办法就是建立一个统一的接口，进行集中化管理；同时充分发挥移动互联、AI、大数据等科技的加持作用，基于数据来决策，针对员工采取个性化和针对性的健康管理举措”，虞炜提到。

本次调研涉及的员工健康风险评估对员工的生活满意度、身体健康、心理健康、生活方式以及财务健康等方面进行了全方位的评估。从调研结果来看，职场员工，尤其是千禧一代的员工对健康的关注度相比上一年度的调研有明显上升，但整体健康状况仍不乐观：

生理健康相关：

• 31%员工每天吸烟，制造行业员工吸烟的比例高于其他行业。
• 32%的员工处于超重和肥胖阶段，随着年龄的增长比例也呈上升趋势，男性比例高于女性。

心理健康方面：

• 心理健康成为所有类型企业雇员的共同风险，18%的员工出现高危的心理健康风险且高风险人 群中的抑郁倾向比例较高。有64%的员工表示自己的睡眠每天不足7小时。

财务健康方面

• 63%的员工对财务健康感到焦虑，其中 7%的员工其财务问题已经严重影响了正常的生活和工作社交，且年轻雇员(21-40岁)出现财务风险的比例高于年长员工。

员工生活方式方面

• 57%的员工存在不健康的饮食行为习惯；
• 61%的员工表示不能达到建议的规律运动（规律运动指平均每周150分钟的中等强度运动，或平均每周60分钟的高强度运动）。

从这些数据来看，随着中国人的平均寿命延长，代谢性疾病高发；工作和生活方式的改变，工作节奏日益加快，这是中国经济高速发展带来的益处，但却给雇主，给职场健康的共建带来很多挑战。

“通过组织‘中国最佳健康雇主’评选，我们希望能够深入的了解中国职场健康的现状，通过挖掘和征集优秀的员工健康管理实践案例，将最优秀、最前沿的健康管理理念传递给更多的企业；同时也让职场健康为组织活力赋能，帮助企业提高员工的生产效率和敬业度。”虞炜表示。

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