前程无忧发布《2013年二季度雇主招聘意愿调查报告》

销售、技工、软件工程师最难招  企业加薪幅度收窄

上海2013年4月12日电 /美通社/ -- 国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ: JOBS）今天发布《2013年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，中国雇主的招聘将更趋活跃。超过七成的受访雇主说他们将招聘比2012年同期更多的雇员。相比2012年第二季度，88.2%的雇主将在2013年同期增或保持有经验人员的招聘量，85.2%的雇主将乐意增加或保持校园招聘的数量。其中员工规模在2000~4999人的中型企业最具活力，增加社会招聘的雇主比例达到78.0%，增加校园招聘的雇主占比56.3%，分别比2013年一季度增加21.7和11.1个百分点。

17,152家雇主参加了2013年1月16日～3月15日为期60日的调查，覆盖59大行业，其中12个行业的受访雇主数量超过500家。员工规模500人以下的中小民营企业占到了受访企业的八成。来自www.51job.com的数据也显示，2013年3月份共发布职位253万多个，创下网站单月职位发布量的历史新纪录，雇员人数在500人以下的中小民营企业提供的工作机会占到66.4%。

七成企业增加社招 “国五条”让房地产需求难预测

2013年第二季度雇主招聘意愿调查显示，金融/证券/投资、互联网/电子商务和建筑/建材/工程等行业增加招聘的雇主数量均超过了75%。调查还显示，受全球经济影响较大的机械/设备/重工、半导体/集成电路和贸易/进出口等行业在2013年第二季度的招聘量也有较大的上升。金融/证券/投资和快消等行业的受访雇主中计划在2013年第二季度增加校园招聘的比例超出40%。值得一提的是，原打算在2013年大干一场的房地产开发行业在为期60天的调查中，有72.9%的雇主表示要增加招聘，但是，随着3月“国五条”和各地实施细则的相继出台，这个占中国GDP 6%的支柱行业及其相关行业的今年用人需求变得“不可预测”。

薪酬增幅收窄 基层依然难招

2013年第二季度雇主招聘意愿调查显示，基层（一线）岗位的用人不足仍然困扰着大多数雇主，就业并不非常困难。但是调查发现，薪酬的增幅正在收窄。34.6%的受访雇主表示将把销售类职位的薪酬增加10%以上，30.9%雇主的技术类职位薪酬增长超过10%。2013年一季度的调查结果分别为42.7%和41.8%。与此同时，有27.3%的雇主表示所有职位的薪酬涨幅都低于10%，远远高于上一季度12.5%的调查结果， 41.4%的雇主称所有职位的涨薪都大于5%。

民企唱“主角”高技能人才更紧俏

2012中国的民营经济已经占GDP总量的2/3、税收的60%，为中国城镇提供近85%的就业岗位。但是民营企业多集中于高竞争、低收益的制造和服务行业。产品和服务的价格总体下降，成本却在全方位地上升，尤其是劳动力工资成本的增加、社保成本的增加，环保压力加剧。虽然提供了大量的工作机会，但民营企业缺乏对人才的吸引力，无奈陷入反复招聘的境地。

值得期待的是，如果民营企业真能获准进入金融服务、能源以及电信等行业，与国企和跨国公司进行多种合作，则经营局面的改变和人力资源管理水平的改善，将使众多民营企业成为有机会、有吸引力的雇主。

关于前程无忧

“前程无忧”(NASDAQ: JOBS)是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

消息来源　前程无忧